Contratos para la Formación y el Aprendizaje

¿Qué es un contrato de Formación?

Características

Edad: Mayores de 16 años y menores de 30 años.

Duración: Periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años.

Desempleo: El trabajador percibirá prestación por desempleo y Cobertura total de la seguridad social.

contrato de Formación

Ventajas para la empresa

Salario a percibir en un contrato de formación es del 75% del S.M.I. durante el primer año y del 85% durante el segundo y tercer año.

Cote cero:

100% bonificable el coste de la formación teórica

100% reducción en cuotas de la Seguridad Social

Incentivos por transformación a indefinido: 1.500€ anuales (1.800€ para mujeres).

Formación Teórica

El tiempo de formación del contrato es un 25% de la jornada laboral el primer año y del 15% el segundo y tercer año. Esta formación tendrá una bonificación del 100% en la Seguridad Social.

FORMACION-2

Podrá realizarse de forma presencial o mediante teleformación (distancia).

Las especialidades formativas sobre las que se puede realizar el contrato de formación son:

Actividades físicas y deportivas, Industrias alimentarias, Administración y gestión, Imagen personal, Agraria, Imagen y sonido, Artes gráficas, Informática y comunicaciones, Artes y artesanías, Instalación y mantenimiento, Comercio y marketing, Madera, mueble y corcho, Edificación y obra civil, Electricidad y electrónica, Química, Energía y agua, Sanidad, Fabricación metálica, Seguridad y medio ambiente, Hostelería y turismo, Servicios socioculturales y a la comunidad y Transporte y mantenimiento de vehículos.

Si deseas más información pincha aquí.

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